高管人员违法违规履职，未经任职资格核准

问题的背景和现状

近年来，随着企业数量的增加和市场竞争的加剧，高管人员的任职资格和履职行为逐渐成为公众关注的焦点，一些企业的高管人员在未经任职资格核准的情况下，擅自开展业务活动，甚至出现了违法违规行为，这种行为在行业内普遍存在，已经成为了一个亟待解决的问题。

违法违规行为的成因

造成高管人员未经任职资格核准实际履职违法违规行为的原因是多方面的，企业在招聘高管人员时缺乏严格的审核机制，导致一些不具备任职资格的人员进入企业，企业在高管人员的培训和管理上存在漏洞，导致他们在实际履职过程中出现了违法违规行为，企业内部管理制度不完善也是导致这一问题的重要原因。

违法违规行为的危害

高管人员未经任职资格核准实际履职违法违规行为不仅损害了企业的声誉和利益，还可能引发一系列的法律和道德问题，企业可能面临法律风险，例如被相关监管部门处罚、承担法律责任等，这种行为还可能引发企业内部员工的信任危机，影响企业的稳定和发展。

解决措施

针对上述问题，企业应采取以下解决措施：

1、加强招聘和选拔环节：企业应建立完善的招聘和选拔机制，确保高管人员具备任职资格，在招聘过程中，企业应进行严格的审核，确保应聘者具备相应的知识和能力。

2、加强高管人员的培训和管理：企业应加强对高管人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平，通过定期的培训和学习，提高高管人员的职业素养和法律意识。

3、完善内部管理制度：企业应完善内部管理制度，加强内部监管和检查，及时发现和纠正违法违规行为，建立健全的内部管理制度和监督机制，确保高管人员的履职行为符合法律法规和企业规定。

监管部门也应加强监管和检查，严厉打击违法违规行为，对发现的违法违规行为应依法进行处理，维护企业的声誉和利益，监管部门还应加强对企业的宣传和教育，提高企业对法律法规的认识和理解。

高管人员未经任职资格核准实际履职违法违规行为是一个亟待解决的问题，企业、监管部门和社会各界应共同努力，采取有效的措施解决这一问题，确保企业的健康发展，为社会做出更大的贡献。